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cq9电子游戏网站:成为企业不得不面对的问题

时间:2021/8/19 13:30:30   作者:   来源:   阅读:26   评论:0
内容摘要:职场性骚扰不仅关系到劳动者的劳动权利和人格尊严,也关系到企业形象。民法典从法律层面规定了如何识别性骚扰,明确了有关单位预防和制止工作场所性骚扰的义务。企业应建立规章制度,确保工人处于安全、卫生、暴力的工作环境中,以实现长期稳定的发展。针对“阿里男主管侵犯女员工”案件,山东省济南市公安机关于8月14日晚通报,两名犯罪嫌疑...

职场性骚扰不仅关系到劳动者的劳动权利和人格尊严,也关系到企业形象。民法典从法律层面规定了如何识别性骚扰,明确了有关单位预防和制止工作场所性骚扰的义务。企业应建立规章制度,确保工人处于安全、卫生、暴力的工作环境中,以实现长期稳定的发展。

针对“阿里男主管侵犯女员工”案件,山东省济南市公安机关于8月14日晚通报,两名犯罪嫌疑人因涉嫌强制猥亵被采取刑事强制措施。

案件仍在调查中。随着《民法典》以法律的形式明确了用人单位反性骚扰的责任,如何建立一套防范工作场所性骚扰的合规体系,完善规章制度,成为企业不得不面对的问题。

几天后,一家国有能源企业的法务人员方晨(音)在公司合规楼分享会上一直在思考如何制定一套防止职场性骚扰的制度。

经过8年的法律工作,方晨发现,一些企业在规章制度的制定中,对员工个人利益的保护和人文关怀方面存在不足。她坦言,“人们认为职场性骚扰很少发生,也很少谈论,更不用说成文的制度了。”

事实上,2005年修订的《妇女权益保护法》和2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》都规定了用人单位在防止性骚扰方面的责任。今年正式实施的《民法典》首次明确要求相关单位从法律层面履行预防和制止性骚扰的义务


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